Función Principal

Elaborar el análisis integral de la información de negocio relacionada a Recursos Humanos con base a políticas, normas, estándares y criterios establecidos para apoyar la toma de decisiones relacionadas con eficiencia organizacional,  compensaciones, costos de personal y cualquier otro relacionado al área.

Responsabilidades

• Apoyar en la elaboración del presupuesto de gastos de personal a nivel regional
• Apoyar el proceso de revisión salarial anual de los esquemas fijos y variables
• Apoyar casos puntuales de revisión salarial, valuaciones de puesto, revisiones de cálculos variables
• Realizar mensualmente el costeo de plazas nuevas a presentar en Comité Ejecutivo
• Colaborar en conjunto con la Jefatura y Gerencia de Compensaciones en la definición, actualización y mantenimiento de esquemas y estructuras salariales regionales
• Apoyar en la elaboración y revisión de políticas referentes a esquemas salariales y de organización
• Desarrollar , solicitar, estructurar, depurar bases de datos e implementar la reportería referente a métricas de RRHH  en excel y/o tableau (tableros)
• Recomendar y dar seguimiento a implementación de oportunidades de uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de Compensaciones, Estructura Organizacional y Análisis de datos de RRHH
• Colaborar en conjunto con la Jefatura y Gerencia de Compensaciones en la definición y mantenimiento de estructuras tipo, organigramas, descriptores de puesto y manual organizacional
• Apoyar solicitudes internas relacionadas a los diferentes procesos de RRHH

Experiencia

• Analista de Compensaciones o relacionados- Esquemas y administración de Compensación
• Elaboración de costeos de gastos de personal
• Elaboración de tableros de KPIs
• Estructuras organizacionales

Educación

Graduado de Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial

Idiomas

Inglés deseable

Conocimientos

• Análisis y gestión de datos e indicadores
• Procesos de compensación y de estructura (deseable)
• Elaboración de tableros y seguimiento de proyectos/planes de trabajo
• Excel Avanzado.
• Tableau/Power BI/Herramientas de IA (deseable).

Habilidades

• Trabajo en equipo
• Orientación al logro
• Atención a los detalles
• Enfoque al cliente
• Habilidad de comunicación asertiva
• Resolución de problemas
• Relaciones interpersonales positivas

Competencias