Función Principal

Coordinar y supervisar la gestión del recurso humano de país; en base a las estrategias del negocio, lineamientos corporativos y a leyes locales y regulatorias, para garantizar las condiciones del recursos humano requerido en las operaciones del grupo.

Responsabilidades

- Analizar y presentar mensualmente los indicadores de la gestión de Recursos Humanos, a fin de recomendar mejoras el desempeño del factor humano dentro del negocio.

- Actualizar, analizar y controlar la estructura organizacional del país, para garantizar el desarrollo sostenible de la compañía y el cumplimiento de las políticas que la rigen.

- Elaborar y controlar el presupuesto del área, a fin de asegurar la ejecución del plan de trabajo del departamento y de contribuir a la rentabilidad del negocio.

- Coordinar y supervisar la obtención, desarrollo y retención del talento humano, con el propósito de incrementar la productividad del negocio.

- Revisar y autorizar la emisión de pagos de nómina, para garantizar el cumplimiento de las políticas de compensación, así como el marco regulatorio del país.

- Programar y coordinar los proyectos y procesos establecidos en el área de Recursos Humanos corporativo, para lograr la alineación de la gestión de país a la estrategia de la organización.

- Controlar y supervisar la operatividad del recurso humano, con el fin de asegurar el cumplimiento de la ley laboral vigente y los procesos/políticas definidas por la empresa.

- Coordinar y planificar eventos y la elaboración de uniformes del personal a nivel de país, para asegurar un ambiente laboral y estandarización de la imagen empresarial.

Experiencia

Nóminas - Encargado(a) de nómina - 1 Año(s)

Recursos humanos - Asistente técnico o analista de Rh - 2 Año(s)

Recursos humanos - Jefe de recursos humanos - 2 Año(s)

Educación

Licenciatura - Psicología - Graduado

Licenciatura - Administración de empresas - Graduado

Idiomas

Inglés

Nivel lectura: Intermedio

Nivel escritura: Intermedio

Nivel habla: Intermedio

Conocimientos

Administración de empresas y finanzas dominio de office o paquetes utilitarios, conocimiento en sistemas de compensación, conocimiento de legislación laboral, interpretación de estados financieros, y técnicas de RyS.

Habilidades

proactividad, capacidad de trabajo bajo presión, trabajo en equipo, buenas relaciones interpersonales

Competencias